Mitarbeiter

Im August und September beginnen viele Azubis ihre Friseurausbildung. Mit diesen Tipps der IHK Stuttgart gelingt der Start.

Seit 1. Juli läuft der Business-Wettbewerb TOP Salon – The Challenge 2026. Diese fünf Branchenkenner*innen bilden in dieser Runde die Jury:

Der (Fehler-)Teufel steckt bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen im Detail. Unternehmen können die Risiken für sich und ihre Arbeitnehmer*innen aber minimieren, weiß Fachanwalt Franz Orth und klärt auf.

Auch in einem Minijob gibt es bezahlten Urlaub. Wie viele freie Tage stehen Minijobbern zu? Und was gilt bei unregelmäßiger Arbeitszeit? Die wichtigsten Fragen und Antworten hat Maik Heitmann.

Das Bürokratieentlastungsgesetz IV macht es möglich, dass Anträge auf Elternzeit seit Mai 2025 per Mail eingereicht werden können. Für Arbeitgeber gibt es dadurch Änderungen im Meldeverfahren.

Egal, ob es sich um einen Konzern oder ein kleines Unternehmen handelt – mit dem Insolvenzantrag beginnt für die Mitarbeiter*innen die Angst um den Arbeitsplatz. Hier sind die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fakten.

Welche Bestandteile sollte Ihre Stellenanzeige beinhalten? Nutzen Sie die Vorlage von Phorest-Personalerin Àine Solon und beachten Sie ihre praktischen Recruiting-Tipps.

Hautschutz ist für Friseure gleichzeitig Gesundheitsschutz. Was Friseurunternehmer*innen beachten müssen.

„Ich bin ja sowieso bald weg“ – das denken sich laut dem aktuellen Engagement Index 2021 des Meinungsforschungsinstituts Gallup fast 6 Mio. Angestellte in Deutschland. Was können Sie dagegen tun?

Mit ihrem Team holten sich Eva und David Schwarz (Blickfang) aus Salzburg beim TOP Salon 2023 den Titel in der Kategorie Employer. Branchenkenner Rene Krombholz sprach mit David Schwarz über Fachkräftemangel und Nachwuchssorgen und wie er dagegen vorgeht.

Oliver Scholz arbeitet mit strukturierten Ausbildungs- und Karriereplänen, die immer wieder neu justiert werden.

Analysen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeigen wenig Dynamik auf dem aktuellen Ausbildungmarkt. Auch für Friseure?

Welche Umsätze müssen Ihre Mitarbeiter*innen erwirtschaften, damit der Salon kostendeckend und rentabel läuft? Unser Autor René Krombholz erläutert hier den so genannten Lohnfaktor anhand von aktuellen Beispielen und zeigt, wie Sie den Lohnfaktor berechnen.

Der gelbe Zettel gehört bald der Vergangenheit an. Was müssen Unternehmer dazu wissen?

Der Gesetzgeber hat im Oktober 2022 die „Inflationsausgleichsprämie“ beschlossen. TOP HAIR-Steuerexperte Holger Püschel erklärt, auf was Sie als Salonunternehmer*in achten müssen, wenn Sie ihren Mitarbeiter*innen die Prämie auszahlen möchten.

2021 setzte in den USA ein Trend ein, der mittlerweile Europa erreicht hat: die Great Resignation, die große Kündigungswelle. Mehr und mehr Arbeitnehmer verlassen ihre Arbeitgeber. Was Sie dagegen tun können verrät Experte Christian Bernhardt.

„Bei uns verdient eine Friseurin netto 4.000 Euro, mindestens – jetzt bewerben!“ Der Kampf um neue Mitarbeiter treibt ungewöhnliche Blüten.

Der gemeinnützige Verein „Tür an Tür“ hat einen digitalen Helfer zum Ausbildungsstart 2022 entwickelt: Mit der Lunes-App können Geflüchtete und Neuzugewanderte kostenlos Berufsvokabeln für die Ausbildung und den Berufseinstieg als Friseur*in lernen.

Viele Friseure hatten in den vergangenen Jahren zu kämpfen, haben aufgegeben oder darüber nachgedacht. Akin Konizi, hob Academy International Creative Director, will Friseure wieder motivieren, ihren Beruf zu lieben und zu leben. Sechs Gründe, der Branche treu zu bleiben.

Der Gesetzgeber hat das Nachweisgesetz (NachwG) verschärft. Das heißt, Arbeitgeber müssen ihre Vertragsbedingungen zukünftig umfangreicher als bisher schriftlich fassen. Wer sich nicht daran hält, dem drohen Geldbußen bis zu 2.000 Euro.

Marco Arena bekommt derzeit so viele Bewerbungen, wie schon lange nicht mehr. Hier verrät er, warum das so ist.

Seit 1. Juni 2022 gilt im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) das 9-Euro-Ticket. Arbeitnehmer, die für ihren Arbeitsweg Bus und Bahn nutzen, können davon profitieren. Was Arbeitgeber wissen müssen, die ihre Arbeitnehmer mit einem Jobticket unterstützen, erklärt Steuerberaterin Annette Bettker.

Der 1. März ist der Welttag der Komplimente. Der Schweizer Kommunikationsexperte Stefan Häseli befasst sich mit Komplimenten, Lob und Anerkennung im betrieblichen Umfeld:

Ab 24.11. gilt die 3G-Regel am Arbeitsplatz. Für Unternehmen bedeutet das deutlich mehr Aufwand. Wie viele Tests Betriebe zur Verfügung stellen müssen, ob sie die Kosten dafür absetzen können und was für diejenigen Arbeitnehmer gilt, die Tests verweigern, erklären Ecovis-Arbeitsrechtler Gunnar Roloff und Ecovis-Steuerberater Andreas Islinger.

Bei besonderen Ereignissen oder Anlässen können sich Beschäftigte bezahlt freistellen lassen. Außerdem ist es manchmal unzumutbar, zur Arbeit zu gehen. Hier eine Übersicht von Maik Heitmann, was wann gilt.

Aktuell steigt die Hoffung, dass in der zweiten Jahreshälfte viele Beschäftigte die Möglichkeit erhalten, sich impfen zu lassen. Dies wirft arbeitsrechtliche Fragen auf.

Business-Coach Phil Jackson gibt Tipps, wie Sie gute, neue Teammitglieder finden können.

Die Berliner Initiative „Vielfalt in der Ausbildung“ kürt die drei besten Auszubildenden mit Migrationshintergrund – Preise bis zu 5.000 Euro.

Die Bundesregierung hat nachgebessert: Jetzt können noch mehr Unternehmen die Ausbildungsprämie nutzen.

Bedir Acar hat mit Mitte 20 schon eine bewegte Karriere hinter sich: Der ehemalige Förderschüler hat nur zwei Jahre nach seiner Meisterprüfung nun den Salon seiner Chefin übernommen.