Durchstarten: So gelingt der Start in die Friseur-Ausbildung

Einführung und Orientierung

Salon-Team informieren: Teilen Sie dem Team den Ausbildungsstart mit.

Planung des ersten Tages und der ersten Woche: Organisieren Sie die ersten Tage, um den neuen Azubi gut zu integrieren.

Unternehmen und Abläufe vorstellen: Stellen Sie den Azubi dem Team vor und erklären Sie grundlegende Abläufe. Eine Führung durch den Salon ist sehr hilfreich.

Ausbildungsplan nutzen: Mit einem strukturierten Ausbildungsplan behalten alle den Überblick, wann und wo der Azubi eingesetzt wird.

Im Gespräch bleiben

Erwartungen und Ziele besprechen: Diskutieren Sie mit dem Azubi seine Erwartungen, Ziele und Ängste sowie die wichtigsten Rechte und Pflichten, z.B. das Führen eines Berichtsheftes.

Ansprechpartner benennen: Jeder Azubi sollte einen festen Ansprechpartner haben, an den er sich bei Fragen oder Problemen wenden kann.

Ausbildungsmaterial bereitstellen: Sorgen Sie dafür, dass der Azubi alle notwendigen Materialien erhält, um seine Aufgaben zu erfüllen.

Feedback und Entwicklung

Regelmäßiges Feedback geben: Durch konstruktives Feedback kann der Azubi aus Fehlern lernen und seine Stärken besser nutzen. Nutzen Sie Beurteilungsgespräche, um dem Azubi die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen und Rückmeldungen zu erhalten.

Unterstützung für Ausbilder*innen

Forum für Ausbilder*innen nutzen: Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) bietet auf www.leando.de einen Online-Leitfaden für Ausbildungs- und Prüfungspersonal. Dieser Leitfaden gibt praktische Tipps für den Ausbildungsalltag und zeigt, wie man auch schwierige Situationen meistern kann.

Quelle: IHK Stuttgart