Gute Mitarbeiter*innen zu finden, ist in der Friseurbranche längst mehr als nur eine Frage von Fachwissen oder perfekter Schneidetechnik. Stefanie Schäfer-Dax von Schaefer & Partner gibt Tipps, wie man schon beim Vorstellungsgespräch herausfindet, ob Bewerber und Salon zusammenpassen.
Inhaltsübersicht
- 1. Klar definieren, wen Sie wirklich suchen
- 2. Das Gespräch strukturiert, aber offen führen
- 3. Persönlichkeit vor Perfektion
- 4. Erwartungen offen ansprechen
- 5. Den Salon erlebbar machen
- 6. Probearbeiten bewusst einsetzen
- 7. Wertschätzung von Anfang bis Ende leben
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – und damit auch die Erwartungen beider Seiten. Bewerber*innen suchen heute Sinn, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein Team, in dem sie sich wohlfühlen. Ein professionell geführtes Vorstellungsgespräch kann über eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit entscheiden. Erfolgreiche Vorstellungsgespräche erfordern Zeit, Struktur und echtes Interesse am Menschen. Wer nicht nur auf Qualifikationen schaut, sondern Persönlichkeit, Werte, Arbeitsweise und Teamdynamik berücksichtigt, legt den Grundstein für ein starkes, motiviertes Team und langfristigen Erfolg im Salon.
So gestalten Sie Ihre Vorstellungsgespräche gezielt und erfolgreich:
1. Klar definieren, wen Sie wirklich suchen
Bevor das Gespräch beginnt, sollte intern klar sein:
- Welche Aufgaben übernimmt die zu besetzende Position konkret?
- Welche Verantwortung ist damit verbunden?
- Welche Eigenschaften braucht diese Rolle im Alltag wirklich?
Unklare Erwartungen führen später zu Frust – auf beiden Seiten. Je konkreter Sie sind, desto passender werden Ihre Entscheidungen.
2. Das Gespräch strukturiert, aber offen führen
Ein roter Faden gibt Sicherheit – für Sie und für die Bewerbenden. Planen Sie:
- kurze Vorstellungsrunde
- Fragen zur Person und zum Werdegang
- Einblicke in den Salon und die Arbeitsweise
- Raum für Fragen des Bewerbers
Gleichzeitig darf das Gespräch natürlich bleiben. Ein echtes Kennenlernen gelingt nur, wenn Raum für Dialog entsteht.
3. Persönlichkeit vor Perfektion
In vielen Salons zählt nicht der perfekte Lebenslauf, sondern Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und die Freude am Beruf. Fragen Sie gezielt nach Situationen aus dem Alltag:
- Wie gehen Sie mit stressigen Tagen um?
- Was tun Sie, wenn ein Kunde unzufrieden ist?
- Was schätzen Sie an guter Teamarbeit?
Antworten auf solche Fragen sagen oft mehr als Zeugnisse.
4. Erwartungen offen ansprechen
Ein häufiger Fehler: Es wird zu wenig über Erwartungen gesprochen. Klären Sie deshalb:
- Arbeitszeiten und Flexibilität
- Umgang mit Weiterbildungen
- Leistungsbereitschaft und Entwicklung
- Regeln und Werte im Salon
Transparenz verhindert spätere Missverständnisse und schafft Verbindlichkeit.
5. Den Salon erlebbar machen
Führen Sie die Bewerbenden durch den Salon und stellen Sie das Team vor. Zeigen Sie Arbeitsbereiche und erklären Sie Abläufe. So entsteht ein realistisches Bild vom Arbeitsumfeld – und der Bewerber spürt, ob er sich dort wohlfühlt.
6. Probearbeiten bewusst einsetzen
Ein Probetag ist in der Friseurbranche besonders wertvoll. Achten Sie dabei nicht nur auf Technik, sondern vor allem auf Umgang mit Kunden, Auftreten im Team, Kommunikationsverhalten und Eigeninitiative. Oft zeigt sich hier sehr schnell, ob es menschlich und fachlich passt.
7. Wertschätzung von Anfang bis Ende leben
Ein professionelles Vorstellungsgespräch endet immer mit einer klaren Aussage zum weiteren Ablauf, einer zeitnahen Rückmeldung sowie einem respektvollen Abschluss. Ein wertschätzender Umgang spricht sich herum – und stärkt Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.
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