Eine Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt, dass junge Menschen sich in Stellenanzeigen nicht unbedingt von Zusatzleistungen angezogen fühlen.
Inhaltsübersicht
- Welche Infos sind jungen Menschen in der Stellenausschreibung wichtig?
- Gefragte Benefits gezielt einsetzen
- Helferjobs machen der Berufsausbildung Konkurrenz
Um Azubis zu gewinnen, werben immer mehr Unternehmen in ihren Stellenanzeigen mit Zusatzleistungen. Zieht das? Die Bertelsmann Stiftung hat in ihrem aktuellen Jobmonitor Online-Stellenanzeigen für Azubis ausgewertet und junge Menschen im Alter von 14 bis 25 Jahren befragt. Das Ergebnis: Benefits spielen für junge Menschen keine Hauptrolle bei der Wahl ihres Ausbildungsplatzes. Bietet man sie als Arbeitgeber*in an, sollte man sich genau überlegen, ob sie zum Gesamtpaket der Stelle passen und ob sie auf die potenziellen Bewerber*innen ausgerichtet sind.
Welche Infos sind jungen Menschen in der Stellenausschreibung wichtig?
- Konkrete Tätigkeit
- Höhe der Ausbildungsvergütung
- Authentische Beschreibung der Unternehmenskultur
- Arbeitszeiten und Arbeitsort
- Angaben zum möglichen Gehalt nach der Ausbildung
Sonderleistungen belegen nur Platz acht von zehn.
Gefragte Benefits gezielt einsetzen
Die Bedeutung von Zusatzleistungen sollte man also nicht überschätzen. Und: Bietet man sie an, sollten sie auf die Lebenswelt und Bedürfnisse von Azubis zugeschnitten sein. So eigneten sich Benefits zum Beispiel gut als Kompensation. Ist der Ausbildungsort weiter von Wohnort entfernt, macht ein Fahrtkostenzuschuss Sinn.
Helferjobs machen der Berufsausbildung Konkurrenz
Ein weiteres Ergebnis der Bertelsmann-Studie: Immer mehr junge Menschen, vor allem mit niedrigerer Schulbildung entscheiden sich für Aushilfsjobs, anstatt eine Ausbildung zu beginnen. Die Attraktivität der Berufsausbildung lässt nach. Hier könnten Inserate für die Berufsausbildung punkten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungen fehlen in den Stellenanzeigen für Helferjobs. Für einen Großteil der jungen Menschen sei gerade betriebliche Altersvorsorge von Bedeutung.
„Es ist wichtig, die Attraktivität der Berufsausbildung hochzuhalten. Unternehmen sollten daher bereits in der Ausschreibung einer Lehrstelle deutlich machen, welche mittel- und längerfristigen Vorteile die Ausbildung bietet – gerade gegenüber dem Verharren in einer ungelernten Hilfstätigkeit. Wer besonders nachgefragte Zusatzleistungen in ein überzeugendes Gesamtpaket für Auszubildende einbettet und in den Stellenanzeigen prominent darauf hinweist, hat einen klaren Vorteil am Ausbildungsmarkt“, sagt Helen Renk, Expertin der Bertelsmann Stiftung für berufliche Bildung.
Weitere Artikel
Berufsbildungsbericht 2025: Ausbildungszahlen stagnieren auch im Handwerk
Ausbildungsmarkt: Unternehmen werben auf falschen Kanälen
