Mitarbeiter

Der 1. März ist der Welttag der Komplimente. Der Schweizer Kommunikationsexperte Stefan Häseli befasst sich mit Komplimenten, Lob und Anerkennung im betrieblichen Umfeld:

Ab 24.11. gilt die 3G-Regel am Arbeitsplatz. Für Unternehmen bedeutet das deutlich mehr Aufwand. Wie viele Tests Betriebe zur Verfügung stellen müssen, ob sie die Kosten dafür absetzen können und was für diejenigen Arbeitnehmer gilt, die Tests verweigern, erklären Ecovis-Arbeitsrechtler Gunnar Roloff und Ecovis-Steuerberater Andreas Islinger.

Bei besonderen Ereignissen oder Anlässen können sich Beschäftigte bezahlt freistellen lassen. Außerdem ist es manchmal unzumutbar, zur Arbeit zu gehen. Hier eine Übersicht von Maik Heitmann, was wann gilt.

Aktuell steigt die Hoffung, dass in der zweiten Jahreshälfte viele Beschäftigte die Möglichkeit erhalten, sich impfen zu lassen. Dies wirft arbeitsrechtliche Fragen auf.

Business-Coach Phil Jackson gibt Tipps, wie Sie gute, neue Teammitglieder finden können.

Die Berliner Initiative „Vielfalt in der Ausbildung“ kürt die drei besten Auszubildenden mit Migrationshintergrund – Preise bis zu 5.000 Euro.

Die Bundesregierung hat nachgebessert: Jetzt können noch mehr Unternehmen die Ausbildungsprämie nutzen.

Bedir Acar hat mit Mitte 20 schon eine bewegte Karriere hinter sich: Der ehemalige Förderschüler hat nur zwei Jahre nach seiner Meisterprüfung nun den Salon seiner Chefin übernommen.

Führen auf Augenhöhe. Unternehmensberater Frank Greiner-Schwed hat Tipps, wie es geht sowie eine Checkliste für Salonunternehmer und ihre Mitarbeiter.

Sinnhaftigkeit in Unternehmen ist keine schöngeistige Philosophie, sagt Business-Experte Stefan Dudas.

Mit diesen Tipps schaffen Sie den richtigen Rahmen für einen attraktiven Arbeitsplatz.

Die Trainingskarten für die gesamte Ausbildung von „Co.Team“ sind nun auch in digitalisierter Form zu haben und erleichtern die Ausbildung auch während der Corona-Krise.

Auf einmal wird es laut im Salon: Zwei Mitarbeiter streiten sich vor den Kunden. So weit sollte es nicht kommen!

Viele Köche verderben den Brei? Nicht bei der Lehrlingssuche! Hier sollten Sie mehrere Eisen im Feuer haben.

Gute Führung ist ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Mitarbeiter weiß TOP JOB-Expertin Silke Masurat

Es gilt, Azubis nicht nur exzellente Perspektiven zu bieten, sondern sie als Führungskraft zu unterstützen und zu überzeugen. Dafür brauchen wir heute andere Mittel als noch vor einigen Jahren. Denn die Welt hat sich gewandelt und mit ihr die Werte und Vorstellungen junger Generationen.

Die Bewerbungen kurz der Kollegin mailen und fragen, wen sie am besten findet? Die Notizen aus dem Bewerbungsgespräch abheften oder in den sozialen Medien nach dem Kandidaten suchen? Im Alltag ist das häufig so, aber ist das auch korrekt und mit den Vorgaben des Datenschutzes vereinbar? Das weiß Arbeitsrechtsanwalt Thorsten Walther. Er erklärt außerdem, warum Arbeitgeber in bestimmten Fällen Bewerberdaten sogar aufheben sollten.

Ein Kompetenztest soll Menschen mit Berufserfahrung aber ohne (gültigen) Abschluss näher an den Arbeitsmarkt bringen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

Neue Art der Wissenvermittlung – ein Tag, ein Ort, sieben Experten: Bereits zum zweiten Mal findet am 28. September 2019 der Friseur Online Business Kongress statt. Medienpartner TOP HAIR hat sich mit Ideengeber und Veranstalter Heiko Schneider über das innovative Business-Format unterhalten.

Kennen Sie die „Generation Z“? Sollten Sie! Die nach 1995 Geborenen bilden aktuell die Basis der Friseur-Azubis
und Jungstylisten.

Vier Tage arbeiten, drei Tage frei? Klingt traumhaft! Ist es auch sagt Michael Engel, der das für sich und seine Mitarbeiter umgesetzt hat.

Praktikum ist nicht gleich Praktikum: Was sollten Salons anbieten, was kann man Praktikanten zutrauen, und wie klappt die Zusammenarbeit mit der jungen Generation?

Der Gesetzgeber hat das Mutterschutzgesetz reformiert – mit Verschärfungen für Arbeitgeber. Rebekka De Conno, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, klärt auf.

Der Mutterschutz gilt künftig auch für Schülerinnen, Studentinnen und Praktikantinnen. Das sieht eine umfassende Novelle des Mutterschutzgesetzes vor, der der Bundesrat am 12. Mai 2017 zugestimmt hat.

Die Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeigt, dass die Friseur-Unternehmen auf den Bewerbermangel mit mehr Geld für Azubis reagiert haben: 16 Prozent

Mitarbeitersuche ist das zentrale Thema in den Salons. In unserer neuen Serie erhalten Saloninhaber praxisnahe Tipps für eine erfolgreiche Mitarbeiteransprache.

Haben Sie den geeigneten Raum für verdiente Erholung? Zum sich einfach mal zurückziehen und Energie tanken braucht es gar nicht so viel, wie man denkt.

Brauchen wir eine Mitarbeiter-App? Na sagen wir mal so – wenn Sie diesen Artikel gelesen haben, wird Sie der Gedanke nicht mehr loslassen, sagt Heiko Schneider.

Eine Rechtsanwaltsfachangestellte schickte nach der Geburt ihrer Tochter ihrem Chef per Telefax die Mitteilung, dass sie Elternzeit für zwei Jahre in Anspruch nehmen wolle. Der Chef kündigte sie daraufhin – sie habe nicht wirksam Elternzeit verlangt. Die Angestellte erhob Kündigungsschutzklage. Mit Erfolg?

Seit einer kleinen Ewigkeit Pflicht – doch offenbar immer noch nicht Allgemeingut: Arbeitgeber sollen ihren Beschäftigten einen schriftlichen Arbeitvertrag ausstellen.