Ausbildung/Lehre

Wer mit oder nach dem 1. August 2021 eine Friseurausbildung beginnt, tut dies mit einer teilnovellierten Ausbildungsordnung Friseure. Wie der Zentralverband des deutschen Friseurhandwerks (ZV) mitteilte hat das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWI) die Änderungsverordnung am Freitag, 7. Mai 2021 im Bundesgesetzblatt (BGBl) Teil I auf Seite 861 veröffentlicht.

Das FAQ-Papier und die Handlungsempfehlungen zu Prüfungen in der Pandemie des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH) wurden aktualisiert. Die Gründe dafür sind die andauernde Pandemiesituation und die damit verschärften Infektionsschutzvorschriften – auch im Hinblick auf mögliche verpflichtende Tests.

Im Rahmen der Lehrlingskampagne #halloimsalon vernetzten Schwarzkopf Professional und das Bildungsnetzwerk talentify Jugendliche und heimische Top-Salons

Am 27.3. ist die Verlängerung des Bundesprogramms in Kraft getreten. Was beinhaltet es?

Das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ wird verlängert und weiterentwickelt. Dem hat das Bundeskabinett am Mittwochmorgen zugestimmt.

Unter dem Motto „Wir wollen Dich, nicht Deinen Lebenslauf“ will der Friseurfilialist Hair Company neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen.

Die Berliner Initiative „Vielfalt in der Ausbildung“ kürt die drei besten Auszubildenden mit Migrationshintergrund – Preise bis zu 5.000 Euro.

Unternehmen, die trotz Corona-Kurzarbeit die Ausbildung regulär fortsetzen, können einen Zuschuss zur Ausbildungsvergütung erhalten.

Der Rückgang der Ausbildungsbereitschaft führt zu fast einem Fünftel weniger Ausbildungsverträgen im Friseurhandwerk.

Die Bundesregierung hat nachgebessert: Jetzt können noch mehr Unternehmen die Ausbildungsprämie nutzen.

Im Friseurhandwerk gibt es bei der Ausbildung ein sog. Passungsproblem: Denn trotz freier Ausbildungsplätze bleiben viele Bewerber ohne Ausbildungstelle.

Aller guten Dinge sind drei: Hair Fashion überzeugt wieder mit seinem Ausbildungskonzept.

Was macht Corona mit der Ausbildung und vor allem mit der Ausbildungsbereitschaft der Betriebe? Wir haben bei Unternehmern nachgefragt, ob sie 2020 Azubis einstellen. Außerdem sehen wir uns an, unter welchen Bedingungen Prüfungen abgenommen werden und sprechen mit einer Berufsschullehrerin über Schule in der Krise.

Der Zentralverband des deutschen Friseurhandwerks begrüßt das Konjunkturpaket der Bundesregierung, erneuert aber gleichzeitig die Forderung nach einem Ausbildungsbonus.

Nicht nur die Salons haben wieder geöffnet, auch die Gesellenprüfungen im Friseurhandwerk finden trotz Corona – unter hohen Hygienemaßnahmen – statt. Wir haben mit Robert Fuhs, dem Vorsitzenden des ZV-Bildungsausschusses gesprochen:

Zum Ausbildungsstart 2020 sollten neue Azubis mit einer überarbeiteten Ausbildungsverordnung ins Berufsleben starten. Doch Corona sorgt auch hier für eine Verschiebung.

Vom Fleischer zum Friseur – und das mit 51 Jahren. Die Geschichte von Markus Schmidt ist eine ungewöhnliche.

Pivot Point und der Zentralverband Friseurhandwerk (ZV) bieten für die nächsten 90 Tage einen kostenlosen Zugang zur Lernplattform LAB®.

Seit März ist sie im Einsatz: Die neue eigene Academy von Wild Beauty. Bedingt durch die Corona-Krise gibt es derzeit allerdings rein digitale Trainings.

Die Trainingskarten für die gesamte Ausbildung von „Co.Team“ sind nun auch in digitalisierter Form zu haben und erleichtern die Ausbildung auch während der Corona-Krise.

Friseurbetriebe sind geschlossen. „Doch kann die Ausbildung unter Berücksichtigung der vorgegebenen Sicherheitsmaßnahmen weitergehen“, sagt ZV-Präsident Harald Esser. Bei den Corona-Soforthilfen können in Baden-Württemberg Azubis als Vollzeitstellen angerechnet werden.

Der 26-jährige Thomas Diedert ist der erste Handwerksmeister, der zusätzlich zum Meistertitel auch die Zusatzbezeichnung „Bachelor Professional“ erhalten hat.

Seit 1996 Pflicht und doch längst nicht in jedem Salon dokumentiert: die Gefährdungsbeurteilung.

Viele Köche verderben den Brei? Nicht bei der Lehrlingssuche! Hier sollten Sie mehrere Eisen im Feuer haben.

Der Bundesrat hat der vom Bundestag beschlossenen Reform der beruflichen Bildung zugestimmt.

Die Bewerbungen kurz der Kollegin mailen und fragen, wen sie am besten findet? Die Notizen aus dem Bewerbungsgespräch abheften oder in den sozialen Medien nach dem Kandidaten suchen? Im Alltag ist das häufig so, aber ist das auch korrekt und mit den Vorgaben des Datenschutzes vereinbar? Das weiß Arbeitsrechtsanwalt Thorsten Walther. Er erklärt außerdem, warum Arbeitgeber in bestimmten Fällen Bewerberdaten sogar aufheben sollten.

Die Hair Company wurde vom Wirtschaftsmagazin Capital und Ausbildung.de erneut unter die 500 besten Ausbildungsbetriebe deutschlandweit gewählt.

Der Bundestag hat das Gesetz zur Modernisierung und Stärkung der beruflichen Bildung verabschiedet.

Momentan wird die Ausbildungsverordnung für Friseure reformiert. Das betrifft auch den Bereich Umformung. Wir haben beim Zentralverband des deutschen Friseurhandwerks nachgefragt.

Der Friseur-Trendmonitor Deutschland 2020 zeigt: Ein niedriger Preis ist bei den deutschen Verbrauchern nicht das wichtigste Kriterium für die Auswahl des Friseurs.