Lohn/Gehalt
Gehälter müssen transparent sein!
Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – das ist das Ziel der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Allgemeinverbindlich: Friseur Tarifvertrag Baden-Württemberg neu verhandelt
Seit dem 01.09.2023 gelten ein neuer Entgelttarifvertrag und ein neuer Ausbildungsvergütungs-Tarifvertrag für die Friseurbranche in Baden-Württemberg.
Tarifvertrag im Rheinland als allgemeinverbindlich anerkannt
Ab dem 1. September 2023 werden alle Tarifstufen im Rheinland (Handwerkskammerbezirke Trier, Koblenz und Rheinhessen) für das gesamte Friseurhandwerk verbindlich.
Lohnfaktor berechnen: So setzen Sie Mitarbeitende im Friseursalon kostendeckend ein
Welche Umsätze müssen Ihre Mitarbeiter*innen erwirtschaften, damit der Salon kostendeckend und rentabel läuft? Unser Autor René Krombholz erläutert hier den so genannten Lohnfaktor anhand von aktuellen Beispielen und zeigt, wie Sie den Lohnfaktor berechnen.
Peter Lehmann zum Thema Mindestlohn: „Kümmert Euch um Eure Zahlen!“
Der Mindestlohn von 12 Euro kommt wohl zum 1. Oktober. Was Unternehmer, die das jetzt noch nicht zahlen, tun müssen, weiß Unternehmenstrainer Peter Lehmann.
Ampelkoalition plant Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro
Der Koalitionsvertrag der Ampelparteien steht. Er sieht eine Erhöhung des Mindestlohns im ersten Jahr der Ampelkoalition auf 12 Euro vor.
Höhere Azubi-Löhne und ergänzende Berufsbezeichnungen
Der Bundestag hat das Gesetz zur Modernisierung und Stärkung der beruflichen Bildung verabschiedet.
„Es reicht – und zwar schon lange!“ …
… sagt die Obermeisterin der Friseurinnung Düsseldorf, Monika Schmitter und beschreibt damit den bundesweiten Unmut einer ganzen Branche. Mitmachen und sensibilisieren fordert Rene Krombholz unter www.friseure-fordern-fairness.de.