TOP Salon 2018: frontlook gewinnt die Königsdizplin!

Wer den „Best Practice“-Award gewinnen will, muss langjährige Unternehmenstradition mit stetiger Erneuerung und Wachstum verbinden. frontlook tut das – schon seit 25 Jahren. Wie? Indem die Inhaber Heike Breiter und Horst Schmidt und ihr zwölf-köpfiges Team täglich den Kernsatz ihrer Firmenphilosophie leben: „frontlook – Wir machen Menschen glücklich.“ Das sind zum einen natürlich die Kunden. Sie genießen qualitativ herausragende Dienstleistungen, hohe Kundenorientierung und eine herzliche, ja liebevolle Ansprache. 

Glückliche Mitarbeiter sind bei frontlook aber ebenso wichtig. Im Team werden gegenseitiger Respekt, Anerkennung und Wertschätzung großgeschrieben, jeder hat die Möglichkeit, sich bei entsprechender Leistung zu entwickeln und zu verwirklichen. Ein ausgeklügeltes Lohnsystem sichert zudem eine sehr gute Bezahlung und viele Benefits. Durch eine schriftlich formulierte Firmenphilosophie, Qualitätsstandards und eine Betriebsordnung, die kaum Fragen offen lässt, sind die Anforderungen klar, alle ziehen am gleichen Strang. Image-Probleme? Nein! Für die gebotene Qualität verlangt frontlook selbstbewusst hohe Preise. Dass es keine Rabatt-Aktionen gibt, gehört zur Firmenkultur – das Beste verdient schließlich Anerkennung. Und Nachwuchssorgen? Auch nicht: Fünf Auszubildende gehören zum Team, und es gibt schon jetzt Bewerber für 2018 und 2019. frontlook ist wirklich das beste Beispiel für Können, Unternehmergeist, Weitblick, Menschlichkeit, Konsequenz und unglaubliches Engagement. Ein verdienter Sieger!

Auf einen Blick

Lage >< Stadtrand
Größe >< 390 m²
Bedienplätze >< 17
Preise >< Waschen/Schneiden/Föhnen bis € 69 ,– (Damen), bis € 48,– (Herren)

Gewinnerin Heike Breiter über die Vorteile, die ihr der TOP Salon Award bietet:

„Der Nutzen ist sicherlich ein Imagegewinn, konkret: Neukundengewinnung sowie Stammkundenbindung, die es in der regionalen Presse gelesen haben, die im Radio unser Interview gehört haben. Im Hinblick auf die Azubi-Gewinnung: Es hat sich bereits für 2019 ein Azubi aufgrund des Awards beworben. Sie hätte noch andere Stellen haben können, hat sich allerdings dann für uns entschieden und der Ausbildungsvertrag ist unter Dach und Fach. Auch das Interesse bei der Industrie ist durch den Award geweckt: Man bekommt von dieser Seite auch Aufmerksamkeit, wird als Partner noch interessanter. Und auch die Glaubwürdigkeit für die Aufgabe als Trainer hat sich erhöht. Nun heißt es weiter am Ball zu bleiben, weiter Gas zu geben, immer sein Bestes und mehr zu geben, weiter Visionen zu haben und diese zu leben – denn einem solchen Ruf sollte man ja auch gerecht werden, das ist zumindest unser Ziel.“

Sie möchten auch gewinnen? Dann machen Sie mit bei TOP Salon - The Challenge!