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TOP Salon-Gewinner Peter Gress

Praxistipps: Beispiele zur Mitarbeiterbindung

2016 gewann Peter Gress beim renomierten Wettbewerb TOP Salon - The Challenge den Award in der Kategorie Employer. Welche Maßnahmen setzt er in seinem Salon Gress Friseure in Esslingen zur Mitarbeiterbindung ein?

Peter Gress, TOP Salon Employer Award-Gewinner 2016 >< Foto: Egbert Krupp

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Folgende Maßnahmen werden bei Gress Friseure in Esslingen gelebt:

  • Steuerfreie Zuwendung über eine Eurocard im Unternehmens-CI
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Regelmäßige Weiterbildungen
  • Probleme sofort ansprechen wenn sie mir auffallen und, sofern möglich, sofort lösen
  • Verantwortungsbereiche vergeben und sich aus dem Tagesgeschäft raushalten
  • Dafür regelmäßige Gespräche und Meetings der Verantwortlichen für den Abgleich der Ziele. Bsp. Instagram, Haarfarbe, Blond, Calligraphy-Cut
  • 2x pro Jahr Einzelgespräche mit jedem Mitarbeiter.Themen sind Ziele und Befindlichkeit
  • Regelmäßiges Teammeeting während der Arbeitszeit am letzten Dienstag des Monats: 30 Minuten Mitarbeiter, 30 Minuten Chefs. Pünktliches Ende nach 60 Minuten. Wenn es länger dauert, wird die Dauer vorher angesagt

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